通�？h人民檢察院2023年公開招聘聘用制書記員公告

       根據工作需要，按照《云南省各級人民法院、人民檢察院聘用制書記員管理制度改革實施辦法(試行)》《云南省檢察機關考試招聘聘用制書記員實施辦法（試行）》的有關規定，通�？h人民檢察院委托玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司面向社會公開招聘聘用制書記員，現將有關事項公告如下：

       一、招聘計劃

通�？h人民檢察院計劃招聘聘用制書記員1名。

       二、崗位職責

聘用制書記員是從事檢察辦案及其他檢察業務事務性工作的輔助人員，在檢察官指導下開展工作。履行以下職責：

（一）負責審判、檢察業務的事務性工作；

（二）負責案件辦理中的各項記錄等工作；

（三）負責案件材料的錄入、整理、保管及歸檔等工作；

（四）負責法律文書的校對、文印、收發和各類工作材料的管理；

（五）負責案件辦理中輔助性、事務性、保障性或者與案件辦理有關的其他輔助性、事務性、保障性工作；

（六）完成部門和檢察官交辦的其他司法事務工作。

       三、招聘條件

（一）報考人員應當具備下列條件：

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守憲法、法律、法規的規定，擁護黨的理論和路線方針政策，具有良好的政治素養、專業能力和職業操守；

3.愛崗敬業、服從安排、保守國家秘密和檢察工作秘密；

4.掌握崗位必需的業務技能；

5.年滿18周歲，不超過35周歲；

6.具有正常履行職責的身體條件；

7.符合法律、法規規定的其他條件；

除上述條件外，報考人員還應當符合招聘崗位設置的其他招錄條件。

（二）下列人員不得報考：

1.曾因犯罪受過刑事處罰的；

2.曾被開除公職或被機關事業單位、國有企業等單位辭退的；

3.涉嫌違紀違法正在接受審查調查，尚未作出結論的；

4.違反社會公德、職業道德，造成不良影響的；

5.有其他不適宜擔任聘用制書記員情形的。

       三、招聘程序

招聘程序按照發布公告、報名、資格審查、考試、體檢、政審和考察、聘用等程序進行。

（一）報名：

1.報名方式：采取現場報名（1）現場報名時間：2023年04月17日至2023年04月21日，上午08:30至11:30，下午14:30至17:30，周末及法定節假日除外。（2）報名地點：玉溪市紅塔區彩虹路59號（馬橋農產品交易市場對面）--玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司（2幢五樓508室，董先生，電話：13988473767；郭女士，電話：13577770850）。

2.現場報名須提交《玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司招聘人員報名表》（附件）、本人身份證、學歷證書、及報考崗位所需的相關資格證書、獲獎證書原件及復印件1份，近期正面免冠彩色小1寸照片1張（背面注明姓名）。

3.報名人員提供的證件、證書、資料必須真實有效，否則取消其報名、考試、聘用資格。

4.根據云價收費〔2011〕15號文件規定，對通過報名資格初審的人員，每人自愿交報名考試費50元。

5.報名后，報名人員應及時查看玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司微信公眾號或電話咨詢、查看有關公告、信息，了解考錄工作進程和有關事項通知，并保持報名時登記的聯系電話暢通。若因報名人員不及時查詢考錄工作進程和有關事項通知、聯系電話不暢通而造成的后果，由本人負責。

6.具體崗位條件見附表1。

（二）資格審查

依據招聘條件要求，對報名人員填寫的報名表進行報名資格審查。資格審查貫穿于整個招聘過程，請報名人員務必按照《招聘公告》及招聘條件要求報名。對在任何一個環節查明不符合招聘條件要求，簡歷及相關證件證書弄虛作假的報名人員，一律取消其報名、考試或聘用資格。

（三）考試

聘用制書記員崗位的考試分為筆試、崗位技能測試和面試。

1、筆試開考比例：筆試開考比例1:3(崗位招聘計劃數與報考人數之比)。筆試主要測評應試者的政策理論水平、法律基礎知識等綜合素質。按百分制計分，合格分數為60分，占綜合成績的40%。如筆試未達到合格分數線的考生，不得進入下一考試環節；如筆試成績及格人數達不到崗位技能測試1：3的開考比例，則取消本次崗位招聘。成績公布在“玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司”微信公眾平臺上。

2.筆試時間：2023年4月24日上午09:00，筆試地點：暫定玉溪市紅塔區彩虹路59號（馬橋農產品交易市場對面）--玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司（2幢五樓506室）。

3.崗位技能測試和面試：崗位技能測試和面試由玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司組織，具體考試的時間及地點后續通知，采取在“玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司”微信公眾平臺公布信息、電話聯系等方式通知報考人員具體的時間、地點等。

4.崗位技能測試：按筆試成績排名1:3的比例從高分到低分確定。技能測試主要考察應試者的聽打、看打能力（速度及正確率），按百分制計分，合格分數為60分，占綜合成績的20%。若出現放棄的情形，按筆試成績排名依次進行遞補，如崗位技能測試未達到合格分數線的考生，不得進入下一考試環節，如崗位技能測試成績及格人數達不到面試1：2的開考比例，則取消本次崗位招聘。成績公布在“玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司”微信公眾平臺上。

5.面試：根據筆試成績和崗位技能測試成績綜合排名，按1:2的比例從高分到低分依次確定進入面試人員，若出現放棄的情形，按崗位技能測試成績排名依次進行遞補。面試采取結構化形式，主要考察報考人員的邏輯思維、語言表達、隨機應變等能力。按百分制計分，合格分數為60分，占綜合成績的40%。面試結束后，當場公布成績。

6.綜合成績計算綜合成績=筆試成績×40%+崗位技能測試成績×20%+面試成績×40%，按照四舍五入保留兩位小數點進行計算。如出現綜合成績并列的情況，依次按照面試成績、崗位技能測試成績由高到底的順序確定排名先后。

（四）體檢

根據報考人員綜合成績排名錄用聘用制書記員，按照各崗位招聘計劃等額確定體檢人員名單。體檢標準和有關要求參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發〔2007〕25號)、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發〔2012〕65號)、《關于印發公務員錄用體檢操作手冊(試行)有關修訂內容的通知》(人社部發〔2013〕58號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）等體檢規定組織實施。體檢時，體檢醫生與體檢者有回避關系的應予回避。對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況的報考人員，按有關規定處理。體檢由招聘單位組織實施，體檢費用由報考人員自行承擔。

（五）政審和考察

考察由通�？h人民檢察院組織實施。重點對考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、自律意識、能力素質、工作態度、學習工作表現等情況進行全面考察。

（六）公示和聘用

各招聘單位在綜合成績基礎上，結合體檢、考察情況，研究提出擬聘用的聘用制書記員名單，并在“玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司”微信公眾平臺進行公示。公示期不少于5個工作日。體檢、考察階段出現不合格情況的，按照綜合成績依次進行遞補。公示期滿后，對沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的，依法簽訂勞動合同;對反映有影響錄用的問題并查有實據的，不予簽訂勞動合同;公示期內有反映且對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用。為保護個人權益，反映問題時須實名反映。

       四、待遇和保障

聘用制書記員待遇和保障按照《云南省各級人民法院、人民檢察院聘用制書記員經費保障辦法(試行)》執行。

       五、招聘紀律

（一）報考人員填寫或提交的個人資料要做到全面、真實、準確、有效，不得隱瞞真實情況、弄虛作假。

（二）對違反公開招聘紀律或不具備應聘資格、弄虛作假、隱瞞真實情況的報考人員，取消考試或入職資格，并視情節輕重給予禁考等相應處罰。

（三）凡與招聘單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位負責人員的秘書或者人事、財務、紀律檢查崗位。聘用單位負責人員和招聘工作人員在招聘過程中，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避。

       六、其他事宜

（一）本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦、不委托任何機構舉辦培訓班。

（二）請報考人員及時關注“玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司”微信公眾平臺，并保持通訊暢通。因報考人員個人原因導致通訊未達或聯絡不上等所產生的一切后果，由報考人員本人承擔。

（三）報考人員對自己報名時填寫的信息負責。若查實報名信息虛假，由此帶來的后果，由報考人員本人承擔。

（四）在招聘過程中，凡出現作弊等違規違紀行為的，一律按照相關規定處理。

（五）為保證本次招聘工作公開、公平、公正，通�？h人民檢察院政治部對招聘工作全程監督。監督舉報電話：0877-3095511。

（六）本公告由通�？h人民檢察院政治部負責解釋。